証券口座に登録をしたら株式を購入してみましょう。

投資
02 /19 2018
こんにちは。
シンイチロウです。

前回の記事

の続きとなります。

証券会社に口座を開くとパスワードが記載された書類が2~3週間後くらいに、
手元に届くと思いますので、届いたとして説明していきたいと思います。
今回は私が使っているSBI証券を例にします。

ログインから購入まで

書類が到着したら証券会社のホームページを検索します。

SBI1.jpg



右下のユーザーネームとパスワードを入力します。
セキュリティーキーボードを使用する事もできます。クリックすると文字通りキーボードの画面が出ます。

SBI2.jpg



ログインを行うとホーム画面に出ます。
右下の検索画面で購入したい銘柄の社名やコード等で検索をします。

SBI3.jpg



試しに、先日モンハンワールドを購入したので、カプコンを出してみます。
SBI4.jpg



買い方には、現物買いと信用買いとありますが、私は基本現物買いなので、
現物買いを選択します。
すると、株数や購入価格を入力する画面が出てきました。
必要事項を入力し購入を確定します。

SBI5.jpg


購入画面の解説


ここでは必要項目を入力し注文をするのですが、
初心者の方向けに項目を解説いたしますと、
・株数 … 購入する株数で、原単位の購入となります。
・価格:指値 … いくらで買うか価格を指定します。
※指値の場合、その価格に届かないと注文が成立しないという事です。
・価格:成行 … その時の一番適性な価格で注文します。
※条件設定をしなければ、基本即注文が成立します。
・価格:逆指値 … 細かい条件を指定して注文します。
・期間:当日中 … 当日に条件を満たさなければ注文が失効となります。
・期間:指定 … 期間を指定し、その期日までに条件を満たさなければ失効となります。
・預かり区分 … 確定申告を証券会社にしてもらう場合は 特定 とします。

上記を確認して、注文を確定させます。



今回は株式を購入の説明をしました。

とりあえず、購入したい会社のチャートや会社情報など日々眺めてみるのがおススメです。

※株式の購入は自己責任にてお願いいたします。

DAPがapt-X hdに対応したので、LDACの比較にWH-1000XM2 と Aventho Wireless JPを試聴しにいってみた

未分類
02 /16 2018
こんにちは。
シンイチロウです。

早速ですが、DAPとイヤホンで高音質を求めてしまう私なのですが、
皆さんはいかがでしょうか?

人によっては音質に拘らない、音質の違いがわからない何て方もいらっしゃいますね。
うちの弟もそんな感じだったりしますが。

あまり予算もない中で、現在私が落ち着いているのが、
beyerdynamic の Excellent remote なのですが、
独自のテスラドライバーを搭載しており、イヤホンでありながら、クリアで高音質かつ重低音もヘッドホン並みに迫力があり、
BAドライバーイヤホンに傾きかけていた私を一気にダイナミックドライバーイヤホンへ引っ張りました。
本当に名イヤホンですよ。

と、そんな訳で一気にbeyerdynamicのテスラドライバーにハマってしまったのですが、
今度はヘッドホンならどうなのだろうと気になるわけです。

そんなわけで、eイヤホンさんに試聴しに行ってきました。

せっかくですから、愛機で LDAC+ソニー WH-1000XM2と apt-X hd+beyerdynamic Aventho Wireless JPの比較試聴をしてきました。

試聴環境
・DAP NW-WM1A
・曲 映画東京喰種 BANKA AAC-320kbps

LDAC + WH-1000XM2 は、ハイレゾ級を謳うだけあって音質も良くバランスが良い感じですが、ノイズキャンセル機能関係なしで単純にヘッドホンの音質でいうと、価格の割には音質が届いてない気もします。(汗)
ノイズキャンセルありきのヘッドホンですね。

apt-X hd + beyerdynamic Aventho Wireless JP は、テスラドライバーの効果で非常に音がクリアで、上品なヘッドホンだと思います。 ただ、他の同価格帯のヘッドホンと比べると上品なだけに重低音は少し物足りないと感じるかもしれません。
あくまでも他のヘッドホンと比べてなのでないわけではないですよ。

結論、音質・好みからすると beyerdynamic Aventho Wireless JP です。
この価格で Excellent remote クラスの高音質で非常に感激ですね。
Excellent remote 持って無かったら即買ってしまいましたよ。

一番良いのは、外ではノイズキャンセル+高音質コーデックで無線、内ではバランス有線接続で、5万円以下のヘッドホンが出たりしたら、とても欲しいんですけどね。欲張りすぎか(笑)

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改善の考え方~5Sから人間関係の構築について考えてみる

改善
02 /15 2018
こんにちは。
シンイチロウです。

退職する人の最も多い理由の一つが、人間関係かと思います。
退職している私が言うのも何ですが(汗)

ここでは、改善の基本である 5S から、私が1社目で人間関係に役立った例を書いてみたいと思います。

5Sとは


製造関係ですと良く耳にするかと思いますが、
・整理
・整頓
・清掃
・清潔
・躾
のローマ字の頭文字が全て S なので、それを取って 5S と言います。
会社によっては、独自に他の S を付けて、6S・7Sを掲げているところもありますね。

それぞれの意味は、まさに読んで字の如くですので、ほぼ説明は不要かと思いますが、
初めの整理・整頓の意味がハッキリと分かっていない場合があります。
検索すると似たような意味で出てきますが厳密には、

■整理
必要と不要なものを分け、不要なものを取り除くこと

■整頓
必要なものが整列され、取り出しやすい状態のこと

という意味で、実は意味が少し違います。





5Sは重要かつ基本

5Sは仕事の基本であり信頼関係の基盤になります。
私がISO9001の内部監査員をしていた時もそうでしたが、職場では様々な考え方の人が働いており、
ルール一つ作って守ってもらおうにも、文句を言う人、関心がない人、面倒くさい人がいたりして、
中々浸透が難しい事も良くありますが、それを守ってもらう事=職場での良好な人間関係の形成のため一番初めの出発点とも言えるのがこの 5S です。

5S は取組んでいく事が 上から順番 になっています。
基本的に、整理していないのに、整頓はできませんし、
当然不要な物が片付かなければ、清掃も出来ないし、清潔にすることもできませんね。

躾は文字通りルールをキッチリ守ってもらう事などですが、
以前の4Sが繰り返し出来てくれば、自然と躾が出来るようになってくるわけです。


掃除は人間関係を良好にする

以前、テレビ番組を見ていた際に、ある国の学生の態度が悪く、
先生方が頭を悩ませていた際に、その改善案としてお昼休みに全校生徒で掃除をさせたそうです。
結果、素行が改善したという話です。

私たちが学生の時にやってきたのはそんな意味もあったんですね。

私の1社目の会社も雰囲気が悪い事はなかったのですが、
やはりどこかやり辛い空気がありました。
そこで、1週間に1回1時間各自持ち場を決めて一斉の掃除を初めました。
最初は嫌がる方もいたため、率先して声かけを行い、楽しい雰囲気や綺麗になって気持ちが良い雰囲気を大事にしました。
すると段々と周囲も乗り気になり、自分から掃除をするし、その時間を楽しみにするようになりました。

ここで重要なのは、皆でやってる感です。
義務ではなく、楽しさを覚えてもらい、一体感を持ってもらうのです。
この辺はアドラーの共同体感覚みたいなものでしょうか。

掃除をやると血行も良くなるのか、その後の仕事ぶりも比較的良かったり、活発な意見が出たりもしました。

その後、言い出しっぺの私が退職した後も掃除は続いているようですね(汗)

せっかく同じ仕事をするなら、嫌々より楽しく取り組む事ができると良いですね。

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愛機 NW-WM1Aがapt-Xに対応したので、Bluetoothとコーデックについて書いてみます

未分類
02 /14 2018
こんにちは。
シンイチロウです。

一昨年に購入したウォークマンNW-WM1Aがついに apt-Xとapt-X hd に対応したので、
その喜びと、今さらながらBluetoothについて書いてみたいと思います。

Bluetoothとは


無線通信の規格の一つで、2.4GH帯を使用します。
現在では、パソコンのキーボードやマウス、ゲームのコントローラーの接続などにも使われています。
何と言っても一番のメリットとしてはワイヤレス化ですね。

ちなみに、2.4GHというと思い浮かぶのは電子レンジですが、
家庭で使える電波の一つが2.4GHなため、色んな機器に使用される帯域でもあります。
我が家では、電子レンジを使うと何となく通信が不安定になります(笑)


Bluetoothのプロファイル

通信する用途に応じてプロファイルという方式のようなものがあります。
音声通信の場合は、 A2DP とかになります。
当然ですが、このプロファイルが使用する機器同士で対応している必要があります。
ウォークマンなどのデジタルオーディオプレイヤー(以降DAP)も、
Bluetoothにほぼ対応してきており、大抵 A2DP の対応となります。


Bluetoothの音声通信のコーデックの種類

また音声通信にはコーデックというものがあり、それぞれデータ通信量、音質、速度が異なっています。

コーデックは下記のようなものがあります。
・SBC … 標準的なコーデック、BTのヴァージョンアップで徐々に性能が良くなってきた
・AAC … アイフォンなどで使われているコーデック
・apt-X … CSR社(現クアルコムが後に買収)の開発したコーデック、データ量が多く低遅延、より遅延が少ないタイプもある
・apt-X hd … apt-Xの上位版
・LDAC …ソニーが開発したコーデック、データ量が多く低遅延、通信状況により3タイプのビットレートがある、最大で990kbpsに対応


コーデックが何故重要なのか?

スマホやDAPで音楽を聞かれている方はご存知かと思いますが、
音楽データには保存の形式とビットレート(圧縮率)があり、数値が低いほど高圧縮(容量が小さい)で、低いほど高音質となります。
再生機のデータ容量、自分の入れたい楽曲数、音質に拘るかの兼ね合いになってきます。

主な保存形式としては
・MP3 … 一般的な圧縮形式、ビットレートは320kbpsが最大
・AAC … アップル製品で多い形式、MP3より音質は良い、ビットレートは同じく320kbpsが最大
・WAV … CDと同じ音質の無圧縮形式、データ容量が大きい、ビットレートは1411kbpsのみ、DAPで使うとアルバム情報を付けられない方式でもある
・flac … CD音質の可逆圧縮形式、WAVより容量は若干小さい、DAP側で可逆しながら再生するため電池を早く消費する、ハイレゾ音源はflacが多い
があります。

例えば、コーデックのビットレートが320kbpsに対応していないと、MP3の320kbps圧縮の音楽は、
せっかくの良い音質で聞く事ができないわけです。(SBCも良くはなってきていますが。)
ダウンロードで購入できるものは大抵320kbpsはありますしね。


おススメのコーデックは

おススメのコーデックは apt-X です。今回アップデートで対応されたのがとても嬉しいです。
当然音質面ではapt-X hdやLDACの方が良いのですが、何せDAPとヘッドホンが対応していないといけないため、
普及具合からすると apt-X は対応している機種も多く、選択の幅が広がります。
例えばソニー製品はLDACしか使えないとかされると、ヘッドホンを好きな物に出来ないのです。

Bluetoothイヤホン・ヘッドホンが熱い!


Airpodsのヒットで、Bluetoothのイヤホン・ヘッドホンが非常に熱くなってきています。
特にイヤホンの方は小型製品が増えており、価格も割高ではありますが、
種類が増えるにつれて安いものも出てきており、これから良い製品が沢山出てくると思います。
ヘッドホンはLDACやapt-X hdの登場により、より高音質でワイヤレスが期待できます。
ハイレゾ音源もデジタル通信で聞いた方が有線で聞くよりも、高音質?なんて話もあったりなかったりします。
いずれにしても今後が楽しみですね。

なお、くどいようですが、Bluetooth対応機器購入の際は発信側と受信側でプロファイルとコーデックが対応しているか必ずご確認下さい。
例えば、アイフォンはAACに対応しているけど、apt-Xには対応していなかったりします。
また、対応しているからとは言え発展途上であるため、製品によっては電波が良く途切れると言った事もままありますので、
自分の使用環境でも問題なく使えるかも口コミ等で必ずご確認の上お願いいたします。

それでは、皆さんもお好みのコーデックで、高音質・ワイヤレス生活を楽しんで下さいね!

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転職活動~会社に辞意を伝えて退職をするまで

転職
02 /12 2018
こんにちは。
シンイチロウです。

転職活動において色々と大変ですが、何回会社を退職しても思うのが、
辞意を伝えるタイミングも最も難しい事の一つだと思います。
経験則を踏まえ説明していきます。

いつ辞意を伝えるべきか


法律上は、退職の2週間前に辞意を伝える=退職願いを出すと退職する事ができます。
しかしながら、現実には会社の体質や、職場での人間関係などがありそのようにはいきません。
一般的には退職日の1か月~1か月半前が目安となります。
また、円満退職を重視するのであれば、
就業規則で何か月前に申し出ると記載があればその通りにしても良いでしょう。
(※仮に就業規則で6ケ月と書いていても法的な拘束力はありませんが。)

もし内定が決まっていれば、退職に1か月+有給消化1か月を経て次の会社へ行くのがベストではないでしょうか。


退職でもめる場合

すんなりと退職を認めてもらえると良いのですが、大抵の場合は一度は引き止めを受けまし、
会社によってはなかなか辞めさせてくれない事も少なくありません。

もしあなたが絶対に辞める意志があるのであれば、不満や次にどうするかを聞かれても、
次の会社が決まっている事だけを話して、どんな理由で辞めるかは伝える必要はありません。
たんたんと、次の会社が決まっているので辞めたい事を伝えましょう。
仮に、次の会社が決まってないと言ってしまうと必要以上の引き延ばしを受け、
退職時期を上手くコントロール出来なくなる事があるためご注意下さい。
また、下手に不満を言うと改善するとか色々と言われるのですが、
大抵はその場限りの口だけですし、それをやってくれる職場であればそもそも退職しようとは思わないはずなので、
不満は伝えないようにし、やりたい事があるなどと伝えます。
人間は前向きな事に対しては反発しにくいところがありますので。

また、無責任などと罵られる事もあろうかと思いますが、
退職の意志が決まっているのであれば、今だけと割り切り聞き流しましょう。

如何にこれ以上引き止めても無駄だと相手に思わせるかが重要となります。

それでも退職を認めてくれない場合は、

・法律上2週間で辞めれる事を知っている事(就業規則等は無効である事)
・認めない場合は労働基準監督署に相談せざるをえない事
を伝えてみましょう。
※課長以上の管理職の場合は1か月の退職というのは責任上難しい場合はあります。
逆に、管理職でない場合は、例え1か月の引継ぎが無理だと言われたとしても、
跳ね除けて問題ありません。

労基の話を出すとほぼ問題ないと思いますが、
それでもどうにもならない場合は、
・本当に労基に相談する
・内容証明配達や簡易書留などで退職届を出す
などする事にはなりますが、あまりこのような事に労力を使いたくないので、
出来るだけ穏便になるようにするのが無難です。
私の経験でもそこまで揉めた事はありませんが。。。


退職願いを出す

退職日が決まった場合は退職願いを早々に出します。また、退職を認めない場合も意思表示として渡す事も有効です。
退職願いは書き方があるのですが、面倒な方はセットを購入しましょう。

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退職理由は大抵の場合、一身上の都合になります。

仮にパワハラやサービス残業などの問題が会社側にあった場合は、
退職理由に本当の事を書く猛者もいらっしゃるようです。
また、ご本人に気力と時間があれば、労基や弁護士と相談の上会社都合に持っていったり、
未払いの残業代を請求なんて事もできなくはないようです。


周囲や取引先へいつ伝えるか

退職を伝えるのは会社からの発表やOKがあってからです。
発表前に自分からいつ辞めるとは言わない方が良いでしょう。

退職が公になったら


・引継ぎ
・資料等の整理・処分
・取引先や関係先へ後任の連絡
等をしていきます。


退職日の動き

・返却物(保険証など)を返す。
・離職票の受け取りまたは確認(後日郵送の場合がある)
・必要書類をもらう(雇用者被保険者証、年金手帳、資格喪失証、離職票、源泉徴収票など)
※退職後の入手は非常に手間なので、必ず必要書類は入手しておきましょう。
※無くしている場合はコピーをもらうなどもありです。
・私物を持って返る(名刺は出来れば持って帰りたいです。)
・社内の挨拶回り及び挨拶メール(ネット上のものを参考に)


と大まかに退職までの流れを書いてみました。

非常に労力を要しますが、退職できた時の解放感も何とも言えないものがあります。
また、良い事ばかりでもないのですが、新しい道を進んでいると自信を持って、
日々前進していきたいですね。






シンイチロウ

シンイチロウと申します。
30代男性 事務系 現在転職活動中です。
ライトなおたくです。